Eurocaja Rural a tenu ce matin dans ses Services Centraux la traditionnelle cérémonie d’accueil des 68 nouveaux étudiants universitaires qui effectueront, pour les trois prochains moisavec la possibilité de prolonger de deux mois supplémentaires, leurs stages dans les différents départements et bureaux de l’institution financière.
À travers eux, Eurocaja Rural offre aux jeunes étudiants la possibilité d’approfondir leur formation, d’acquérir de nouvelles connaissances et d’améliorer leurs talents et leurs capacités. De même, il convient de souligner que ces étudiants constituent la carrière principale dont l’entité puise pour pourvoir les futurs postes vacants.
En ce sens, il convient de noter que le nombre moyen d’étudiants qui ont effectué des stages à Eurocaja Rural au cours des 5 dernières années s’élève à 138, et le nombre moyen d’embauches d’étudiants pour cette période atteint 43%, des données qui confirment la situation financière l’engagement de l’établissement envers les étudiants du collégial.
Les étudiants qui rejoignent l’entité sont issus principalement de l’UCLM (Campus de Tolède, Talavera, Cuenca, Ciudad Real et Albacete), mais aussi de l’Université d’Alcalá de Henares, de l’Université Rey Juan Carlos, de l’Université d’Alicante, de l’Université de Valence et de l’Université de Valladolid, en raison de l’importante mise en œuvre réalisée dans ces dernières années par Eurocaja Rural dans la région de Levante et Castilla y León.
La grande diversification des spécialités des étudiants qui effectuent les stages se reflète dans les multiples domaines de connaissances de ces étudiants, qui ont des diplômes en administration des affaires, droit, économie, double diplôme en droit et administration des affaires, double diplôme en administration des affaires et études internationales, double diplôme en droit et économie, double diplôme en administration des affaires et marketing, master en études de marché et marketing numérique, journalisme, diplôme en conception et développement de jeux vidéo et diplôme en génie agricole et agroalimentaire.
L’événement a eu la participation du Directeur général d’Eurocaja Rural, Víctor Manuel Martín Lópezla vice-rectrice pour l’innovation, l’emploi et l’entrepreneuriat de l’UCLM, Ángela González Moreno, et la directrice de la division des ressources humaines et juridiques de l’institution financière, Paloma Gómez Díaz.
Possibilité de se développer
Au cours de son discours, le directeur général d’Eurocaja Rural a expliqué le modèle d’entreprise et les caractéristiques qui définissent la Banque, « une entité qui combine la tradition du service financier en face à face et de proximité avec les nouvelles technologies, la banque électronique et l’innovation de produits et de services . Nous avons plus de 65 ans d’histoire, plus d’un millier de professionnels, un réseau commercial qui dépasse 430 bureaux, qui est présent dans 14 provinces et 5 communautés autonomes différentes (Madrid, Murcie, Castille et León, Castille-La Manche et la Communauté valencienne) et cela en une décennie et en récession totale, Elle a réussi à tripler son bilan et aussi à quadrupler ses bénéfices«.
Víctor Manuel Martín López a également fait allusion au traitement attentif, à l’attention personnalisée et au dévouement au service comme caractéristiques et fait différentiel par rapport au reste du secteur financier, et a encouragé les étudiants à profiter de cette opportunité. « dans une entité solvable avec des garanties présentes et futuresqui est en plein plan d’expansion et où les opportunités sont vérifiables«.
Pour sa part, la vice-chancelière de l’UCLM pour l’innovation, l’emploi et l’entrepreneuriat a remercié Eurocaja Rural pour l’étroite collaboration qu’elle entretient avec l’Université, pour offrir une formation pratique à un grand nombre d’étudiants chaque année et pour miser sur leur développement professionnel.fidélité au talent qui est sur cette terre« et contribuer à leur progrès. De même, il a exhorté les étudiants à acquérir de nouvelles expériences dans cette période et à mener à bien leur travail avec dévouement et humilité.
Enfin, le directeur du Division des ressources humaines et juridique de l’entité financière, Paloma Gómez Díaza souligné les grandes possibilités de développement professionnel et de formation interne offertes par l’entité, et a énuméré certaines des principales valeurs et compétences requises par la Banque : motivation, discipline, honnêteté, responsabilité et engagement actif vis-à-vis des collègues et des clients.
