Le président du QS, Nunzio Quacquarelli, explore le succès du Future17 Sustainability Challenge et sa satisfaction unanime des partenaires.

Lancé en 2022, Future17 est un programme d’apprentissage expérientiel multi-institutionnel qui combine le développement des compétences axé sur la carrière, l’alphabétisation des ODD et l’expérience de travail pratique grâce à des projets du monde réel pour les entreprises mondiales, les start-ups et les organismes de bienfaisance.

Depuis sa création, le programme Future17 a fourni des compétences et des expériences inestimables aux étudiants, dont beaucoup ont par la suite atteint des stages passionnants et des offres à temps plein avec des entreprises progressistes dans des coins éloignés du globe.

Brett Dow, un étudiant de premier cycle à l’Université d’Exeter, faisait partie d’une équipe d’étudiants multi-institutionnelle développant des agriculteurs éco-éco-étiquetés et soutenants pour le groupe de réflexion indonésien Su.Re.co. Le projet était pour le crédit de cours dans le cadre du Future17 ODD Challenge, impliquant plus d’une douzaine d’universités de pointe et gérées par des QS.

Brett a expliqué l’importance de Future17 et des avenues qu’il lui a ouvertes: «Il s’agit de saisir la façon dont l’organisation avec laquelle vous êtes en partenariat a des fonctions et de les aider à trouver des solutions pratiques. En retour, l’expérience vous donne une longueur d’avance en termes de demande de stage. »

Brett a ensuite pu intégrer sa relation avec l’entreprise en une opportunité unique en aidant les producteurs de café à Bali. Il a déclaré: «Je suis assez jeune étudiant, mais j’ai réussi à obtenir un stage à Bali à la suite de mon travail de projet sur Future17. On m’a donné cette opportunité incroyable en raison des relations qu’Exeter, QS et Future17 fournies. » Vous pouvez en savoir plus sur l’histoire de Brett ici.

Le parcours de Brett illustre le fait que ces dernières années, la durabilité est devenue une facette intégrale des affaires dans le monde. Selon le Forum économique mondial, les spécialistes de la durabilité sont l’une des professions supérieures à la croissance la plus rapide dans le monde.

Il est devenu fondamental pour de nombreux participants à la main-d’œuvre moderne – à la fois de nouveaux diplômés et des professionnels – pour posséder les compétences nécessaires pour comprendre et mettre en œuvre les objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD) en affaires et au-delà.

Future17 SDG Challenge vise à combler l’écart de compétences auxquels sont confrontés les diplômés universitaires entrant sur un marché des employeurs qui se concentre de plus en plus sur le développement durable et les compétences générales.

Les universités membres de Future17 comprennent: Universités d’Exeter, Stellenbosch, Sao Paolo, Auckland, Université chinoise de Hong Kong, Université américaine du Caire, Université américaine de Sharjah, Luish, Arizona State, UCL, Tec de Monterrey et le plus récent ajout, Université de Satbayev au Kazakhstan.

Le terme le plus récent de Future17 unie plus de 200 étudiants de ces universités avec 31 organisations partenaires, se livrant à des projets allant du recyclage des déchets de thé dans les colorants en tissu au Sri Lanka à la croissance durable du cannabis au Canada.

Les entreprises partenaires offrant des projets en direct sur les ODD comprennent de grandes multinationales comme Capgemini, Axel Springer, des ONG comme les Nations Unies et le PRME, ainsi que les entreprises et les start-ups locales – unifiées par leur engagement à s’attaquer aux ODD. Les partenaires bénéficient d’une main-d’œuvre renversée, diversifiée et ambitieuse fournissant des solutions pratiques à des projets complexes.

Toutes les organisations participantes ont déclaré des résultats exceptionnels dans des enquêtes de rétroaction, faisant l’éloge de la valeur des projets des étudiants pour leurs opérations futures.

Ben Howard-Cooper, responsable de la finance durable de la société allemande fintech Briink, a souligné l’impact significatif du soutien des étudiants dans l’accélération des projets de l’entreprise, soulignant l’importance de la collaboration et le rôle de la prochaine génération dans l’avancement des cadres de durabilité: «En tirant parti du soutien aux étudiants Nous avons pu faire traverser des projets qui auraient autrement pris des mois sinon un an pour terminer, ce qui a été une grande aide. Nous nous soucions beaucoup de la collaboration et nous savons que la prochaine génération va faire partie intégrante de prendre ces cadres et de les déplacer au niveau supérieur. »

Melissa Leung Pah Hang, le plomb de décarbonisation à Capgemini Invent a souligné l’impact de la diversité et de nouvelles perspectives apportées par l’équipe future17: «Travailler avec une équipe aussi diversifiée a été très bénéfique car nous avons besoin de diversité pour résoudre des problèmes complexes. Les étudiants futurs17 ont apporté une nouvelle perspective qui a été très utile, aussi pour moi personnellement. »

«Bien que Capgemini soit une grande entreprise mondiale, il n’y a toujours pas beaucoup de praticiens dans l’adaptation du changement climatique. Il est de notre devoir de commencer ces conversations, en interne et avec des clients. »

Les universités partenaires voient également d’excellents résultats. Ils bénéficient d’offres d’apprentissage expérientiel améliorées et une concentration améliorée sur ces compétences générales souvent insaisissables tout en renforçant leur stratégie globale environnementale, sociale et de gouvernance. Cela stimule leur attrait à une nouvelle génération d’étudiants en perspective qui privilégient de plus en plus la durabilité.

Selon le QS 2022 Sustainability Survey, 79% des étudiants internationaux potentiels considèrent les pratiques de durabilité d’une institution extrêmement ou très importantes, 82% affirmant qu’ils rechercheraient activement des informations sur ces pratiques.

La crise climatique a, bien sûr, conduit l’émergence de la durabilité dans la conscience publique, soulignée par 2023 affirmant le titre alarmant de l’année la plus chaude jamais enregistrée. Cependant, la durabilité englobe plus que le climat, y compris, mais sans s’y limiter, l’égalité des chances, la justice sociale, les libertés personnelles et le développement économique.

Par conséquent, comprendre les principes fondamentaux des 17 objectifs de développement durable de l’ONU et acquérir les compétences nécessaires, dures et techniques nécessaires pour les mettre en œuvre dans divers secteurs est primordial.

Le trimestre de printemps 2017 2023 avait des étudiants à lutter contre les projets liés aux 17 ODD, abordant les problèmes critiques du développement économique à l’action et à l’éducation climatiques.

Le sondage des employeurs mondiaux de QS 2023 identifie la gestion de projet comme l’une des plus grandes lacunes de compétences vécues par les employeurs parmi les diplômés d’entreprise, déclarant 82% de satisfaction à l’égard de cette compétence parmi les employés. Pendant ce temps, l’adaptabilité et la collaboration restent les exigences clés de l’employeur. Il est intéressant de noter que les données de QS suggèrent que l’éthique, la responsabilité sociale et l’apprentissage actif sont de plus en plus valorisés par les employeurs de divers secteurs.

Ainsi, le succès de Future17 n’est pas surprenant, car il se concentre sur la gestion de projet, l’apprentissage actif et la responsabilité sociale tout en favorisant la collaboration et la résolution de problèmes.

Table des compétences des étudiants

Le Future17 SDG Challenge représente un mouvement important dans l’éducation au développement durable et l’apprentissage expérientiel. Il offre aux étudiants les compétences nécessaires pour exceller dans un marché du travail en évolution, mais leur permet également de faire des contributions tangibles aux entreprises et aux communautés du monde entier, améliorant ainsi leur employabilité et leur préparation à faire face aux défis de la durabilité de notre époque.

Howard-Cooper de Briink encourage davantage d’organisations à participer à Future17 au profit des générations futures, mais aussi pour le bénéfice de l’entreprise individuelle. «S’assurer que nous travaillons avec des communautés d’étudiants pour augmenter et les former autour de la durabilité était quelque chose qui signifiait beaucoup pour notre organisation. Afin qu’ils puissent prendre le bâton et courir avec lorsqu’ils entrent sur le lieu de travail au cours des deux prochaines années. »

Si vous êtes étudiant, appartenez à une université, à l’ONG ou à l’entreprise intéressée à en savoir plus sur le Future17 SDG Challenge, veuillez vous inscrire pour rejoindre la troisième vitrine d’impact QS Future17 le 15 février.

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