John Lepley, auteur de Get Hired!, est un recruteur d’entreprise depuis plus de vingt-neuf ans. Ici, il partage ses conseils pour se faire remarquer (dans le bon sens) lors de votre recherche d’emploi.
Pendant la saison des diplômes, je me souviens de la difficulté qu’ont la plupart des étudiants à trouver leur premier emploi. Le processus de rédaction de CV est le plus stressant pour de nombreux étudiants. D’après mon expérience en tant que recruteur d’entreprise, j’ai appris que la plupart passent la majeure partie de leur temps à essayer de rendre leur CV unique en sélectionnant du papier cartonné extravagant ou en parcourant des centaines de livres de CV à la recherche du modèle parfait avec des polices, des photos, et graphiques. La vérité est que les responsables du recrutement ne sont pas intéressés par un CV élégant, mais plutôt par un CV bien présenté, facile à suivre et plein de contenu.
Les informations qui intéressent le plus les recruteurs
Éducation: Incluez le nom complet de votre collège ou université, le type de diplôme, la date d’obtention du diplôme et le GPA, s’il est supérieur à 3,0. Réfléchissez à ce qui a rendu votre expérience éducative unique ou remarquable. Par exemple, si vous avez travaillé pour payer 50 % ou plus de vos études, ajoutez cela. Si vous avez étudié à l’étranger, ajoutez-le également dans cette section.
Cours pertinents: Votre CV doit mettre en évidence les cours spécifiques que vous avez suivis et qui ont un impact direct ou se rapportent au poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous avez suivi un cours de rédaction commerciale, indiquez-le dans cette section. Il s’agit d’une compétence importante pour de nombreux cadres.
Honeurs et Prix: Ceux-ci incluent des groupes académiques et d’autres honneurs que vous avez reçus au collège. Ces types de récompenses indiquent votre ambition de performer avec excellence.
Activités: Les gestionnaires d’embauche sont attirés par les diplômés universitaires qui ont participé à des organisations sur le campus et ont occupé des postes de direction pendant leurs études collégiales.
L’expérience professionnelle: Lors de la création d’un CV, assurez-vous d’énumérer votre expérience dans l’ordre chronologique inverse, en commençant par votre position la plus actuelle et en remontant vers l’arrière. Formatez le matériel de manière à ce qu’il soit facile à lire et incluez tous les faits, dates et titres pertinents. Utilisez des verbes d’action pour décrire vos responsabilités professionnelles et inclure les principales réalisations.
Des stages: Indiquez les dates, l’entreprise et vos responsabilités.
Compétences informatiques: Listez tous les logiciels que vous connaissez.
Langues : Dans notre économie mondiale, parler d’autres langues est un atout important, alors assurez-vous d’inclure cette information.
Personnel: C’est la section où vous devez inclure votre expérience de bénévolat et vos intérêts par rapport au poste pour lequel vous postulez, et non vos passe-temps. Par exemple, bénévole Big Brother/Big Sister, travail dans un refuge pour sans-abri, etc.
Références: Ayez un document séparé pour vos références au lieu de les inclure au bas de votre CV. Vos références doivent être des personnes qui ont été vos superviseurs, professeurs et conseillers pédagogiques, c’est-à-dire des personnes qui ont évalué votre travail. Lorsqu’on vous demande de fournir vos références, assurez-vous de contacter vos références pour les informer du poste pour lequel vous postulez, de l’entreprise et du nom de la personne qui pourrait les contacter.
Lorsque vous avez terminé la version finale de votre CV, relisez-le ! Les fautes de frappe sur un CV sont un signe de négligence. Les responsables du recrutement ont tendance à jeter ces CV à la poubelle dès qu’ils voient la faute de frappe. Et ne comptez pas uniquement sur le correcteur orthographique d’un ordinateur, qui a tendance à passer à côté de certaines erreurs (par exemple, là contre leur, c’est contre c’est). Relisez-le très attentivement et envisagez même de le faire relire par un ami ou deux. Ils peuvent détecter certaines erreurs que vous avez manquées.
6 choses à éviter lors de la construction d’un CV
1. Première personne : N’utilisez pas le mot « je » – « j’ai fait ceci », « j’ai fait cela ». La plupart des recruteurs sont découragés par les CV remplis de « I ». Pour décrire vos responsabilités, utilisez des puces. Commencez chaque ligne par un verbe d’action, comme ceux-ci :
- « Management d’une équipe de 10 personnes »
- « Développé et lancé… »
- « A levé 1 million de dollars lors d’une campagne de financement »
2. Humour : N’essayez pas d’être drôle. J’ai reçu un CV dans lequel la personne indiquait son adresse e-mail comme « godsgift08@……. com ». Vous plaisantez j’espère? Un autre a proposé l’adresse potentiellement offensante de freakyjoe@….com. Si vous n’avez pas d’adresse e-mail professionnelle, créez-en une pour votre recherche d’emploi !
3. Fluff : Évitez les mots vulgaires. J’ai lu des milliers de CV au cours de mes 29 années en tant que recruteur, et l’une de mes bêtes noires est les adjectifs en peluche et d’autres mots qui semblent avoir été retirés du thésaurus. Vous ne trompez personne. Tout ce qui compte vraiment dans un CV, c’est la clarté et le contenu.
4. Résumé des qualifications: Certains estiment qu’une section récapitulative en haut du CV améliore leurs compétences et leur expérience. C’est en fait inutile et prend un espace précieux. Les recruteurs sérieux liront votre CV de haut en bas. Ne vous souciez pas de résumer.
5. Objectif : J’ai lu une fois le curriculum vitae d’un diplômé universitaire avec cet objectif : « Être mis au défi et continuer à grandir en tant que vendeur en obtenant des résultats tout en représentant de manière transparente une entreprise d’intégrité et de produits de qualité. » je ne l’ai pas acheté ! Si vous devez vous fixer un objectif, essayez celui-ci : « Obtenir un emploi à temps plein dans les 30 prochains jours ». Maintenant, cela sonne vrai !
6. Mensonges ou exagérations : Ne mentez pas dans votre CV. N’exagérez pas, même pas un tout petit peu. Je ne saurais trop insister là-dessus. Une déclaration fausse sur un CV reviendra vous hanter. Lorsqu’elle sera découverte, toute offre d’emploi sur la table sera probablement annulée.
Lorsque vous commencez à rédiger votre CV, gardez à l’esprit qu’un recruteur chevronné, un responsable des ressources humaines ou un responsable du recrutement décidera dans les 10 à 15 secondes suivant l’ouverture d’un CV s’il vaut la peine d’être lu dans son intégralité. Il doit donc être invitant, net et facile à lire. Suivez ces directives et votre CV sera remarqué!
