L’intégration des femmes dans les postes à responsabilité progresse en Castilla y León, même s’il reste encore un long chemin à parcourir pour atteindre la parité. Une analyse de professions dans la Communauté autonome dans l’Enquête sur la population active (EPA)à l’occasion de la Journée internationale de la femme, le 8 mars, révèle que l’an dernier 11 300 femmes occupaient des postes de direction ou de direction dans leur emploi, quand cinq ans plus tôt elles étaient 9 300, c’est-à-dire en 2022, 2 000 femmes de plus ont occupé ces postes à responsabilité qu’en 2017. Ces données supposent que les femmes occupant des postes de direction ou de gestion ont augmenté de 21,5 % au cours des cinq années étudiées, alors que les hommes occupant ces postes ont diminué de 13,8 %.
En pourcentage par rapport au nombre total d’administrateurs et de managers l’année dernière (33 600) les femmes occupaient un poste sur trois, alors qu’il y a cinq ans (35 400) avait un poids de 26,3 pour cent. Dans le cas des hommes, il y a cinq ans, 26 000 occupaient des postes de direction ou de gestion, 73,4 % ; alors qu’en 2022, il y en avait 22 400, avec un poids de 66,6 %.
Le vice-président de CEOE en Castilla y León, Angèle de Miguelsouligné Ical, le augmentation « significative » de l’incorporation des femmes dans les postes de direction ou de direction au cours des cinq dernières années, et a rappelé que ces allégements interviennent lorsqu’il y a des postes vacants dans les entreprises. En ce sens, il a souligné que cela se fait « assez vite », puisqu’il y a cinq ans les femmes occupaient un poste de direction sur quatre et désormais, un sur trois.
De Miguel a insisté sur le fait que « Nous sommes à 33 %, les bouquetins à 36 % et la parité est considérée comme proche de 40 %, donc nous sommes très proches » et il a répété qu’il faut tenir compte du fait que le changement se produit lorsqu’il y a des processus de sélection, qui vont « petit à petit ». Il a affirmé que les entreprises savent, et cela se retrouve dans toutes les études, que les équipes où il y a de la « diversité » améliorent jusqu’à 20% le compte de résultat de l’entreprise, l’environnement de travail, la réputation et la rétention des talents.
Ángela de Miguel a défendu que les entreprises de Castille-et-León et les entreprises espagnoles ont fait un « effort très important » ces dernières années « dans tout ce qui a trait à l’égalité » et a fait remarquer que dans les comparaisons internationales, dans les indicateurs d’égalité tels que les plafonds de verre ou la incorporation des femmes au travail, « Nous sommes dans le top 5 ».
Le vice-président de la CEOE dans la Communauté a défendu que les entreprises sont soucieuses de l’égalité réelle et a reconnu qu’en termes de salaire il y a un problème majeur, qui est le manque de femmes formées en STEM, en formation professionnelle ou en métiers, métiers technologiques qui génèrent plus de valeur ajoutée, et dans lesquels on peut mieux se rémunérer. En ce sens, il fait appel au travail et à l’accompagnement des femmes pour qu’elles choisissent cette formation dès leur plus jeune âge, et voient ces métiers comme quelque chose d’attractif. « Nous sommes prêts à embaucher mais il n’y a pas de profils professionnels avec ces caractéristiques et il est donc très difficile de réduire l’écart », a-t-il conclu.
Plus de femmes dans les postes de techniciens et de professionnels scientifiques et intellectuels
Le rapport recueilli par Ical met en évidence une nette différenciation entre les sexes sur le marché du travail, entre les postes auxquels les femmes ont plus accès que les hommes et vice versa.
Plus précisément, les femmes sont plus nombreuses que les hommes en termes de nombre de personnes employées dans des postes professionnels techniques, scientifiques et intellectuels, 109 800 pour les femmes en 2022 dans la Communauté contre 69 800 pour les hommes; ainsi que des emplois comptables, administratifs et autres de bureau (64 400 contre 30 400) ; services de restauration, personnels, de protection et vendeurs (142 800 contre 82 300) ; et professions élémentaires (69 600 contre 47 800).
Au contraire, les hommes sont plus employés comme techniciens de soutien professionnels (56 400 hommes pour 38 000 femmes) ; les travailleurs qualifiés du secteur primaire (38 600 contre 7 400) ; comme artisans et dans les industries manufacturières et de la construction (109 400 par 8 200); opérateurs et monteurs d’installations et de machines (79 400 contre 11 500); et professions militaires (7 100 contre 1 200).
L’analyse de l’évolution en pourcentage des femmes employées montre également les niches d’emploi féminin, avec une croissance en cinq ans de celles employées comme techniciennes et professionnelles scientifiques et intellectuelles, de 20,7 % ; comme comptables, employés administratifs et de bureau, 13,6 % ; ou en tant que professionnels de soutien de 13,4 pour cent. De même, les emplois féminins dans les services de restauration, le personnel, la protection et les vendeuses ont augmenté de 4,7 % ; 0,9 pour cent chez les opérateurs d’usines et de machines et les assembleurs, et 0,3 pour cent dans les professions élémentaires.
Cependant, leurs emplois d’artisans ou de travailleurs qualifiés dans les industries de fabrication et de construction ont chuté de 23,4 % ; 36,8 % dans les professions militaires ; et 10,8 % dans le secteur primaire.