L'enseignant reproche le manager devant les élèves et se retrouve devant le tribunal

Un différend éclairé entre un enseignant et directeur scolaire s'est retrouvé avec une procédure disciplinaire. Une histoire qui a continué jusqu'à ce qu'elle atteigne la cour de cassation. Le professeur aurait contesté le choix de Ne fermez pas l'institut pendant la journée de grève. D'où le sanction par l'école. Ce qui a conduit l'enseignant contacter le tribunalpour affirmer ses droits.

Les juges ont initialement donné des raisons au directeur, considérant la sanction proportionnée. Cependant, la cassation a remis en question toute la procédure. La raison? Une question de compétence et de Pénalités maximales fourni pour les enseignants.

L'affrontement devant les élèves

La Cour territoriale (le deuxième instant juge, avant la cassation) avait considéré que la faute du professeur était prouvée. Il avait établi que la conduite faisait partie de ceux qui sont passibles suspension du service et salaire jusqu'à 10 jours, Parce que l'enseignant ne s'était pas limité à l'exercice de son « exercice légitime du droit de critique ».

Selon les juges, il s'était tourné vers le manager avec « Toni désavantage et gardant une attitude agressive ». Mais il y a un détail fondamental qui a aggravé la position du professeur: l'épisode avait eu lieu « En présence d'élèves ».

Pour la Cour territoriale, cette conduite avait miné le « crédibilité de la fonction directive »transformant un simple désaccord en un véritable acte d'insubordination, sanctionnable avec suspension. Tout semblait fini, avec la sanction confirmée. Pourtant, la cassation a renversé le verdict en se concentrant sur un détail technique.

La cassation annule la sanction

Le dernier degré de jugement, en fait, a donné des raisons à l'enseignant. Cependant, sur le fond de l'épisode. Le point crucial est le compétence Parmi ceux qui ont imposé la sanction, rappelant un principe de droit consolidé: « L'attribution de la compétence au gestionnaire de la structure à laquelle appartiennent le décret législatif ou l'Office pour 2001, est défini exclusivement sur la base des édits maximaux pour les faits.

Dans le cas des enseignants, le CCNL (Contrat collectif national) de 2007, qui doit être mentionné, ne prévoit pas la sanction de la suspension jusqu'à un maximum de dix jours. Ceci n'est attendu que pour le personnel de l'ATA (administratif, technique et auxiliaire). Le Pénalités maximales Pour les enseignants, ils sont différents:

• censure;

• suspension de l'enseignement ou du bureau jusqu'à un mois;

• suspension de l'enseignement ou du bureau de plus d'un mois à six mois;

• suspension de l'enseignement ou du bureau pendant une période de six mois et de l'utilisation, après le temps de suspension, pour l'exécution de tâches autres que celles inhérentes à la fonction d'enseignement ou de directive;

• le licenciement.

Pas existant celui de 10 jours, le directeur de l'école n'était pas compétent. Pour cette raison, la peine précédente a été jugée « non conforme au principe susmentionné » et donc La cour de cassation l'a annulée, Poser le cas à une nouvelle évaluation.