La recherche d’emploi est désormais une voie à double sens. Non seulement vous pouvez tout savoir sur votre employeur potentiel, mais il peut également regarder au-delà de votre CV et en trouver une tonne sur vous aussi. Où allez-vous chercher votre pizza préférée, si vous aimez sortir les soirs de travail, qui vous avez encouragé dans le grand match, etc. Le pouvoir des médias sociaux est réel.
Selon une récente enquête de CareerBuilder, 70 % des employeurs utilisent les sites de réseaux sociaux pour rechercher des candidats à un emploi, et davantage envisagent de commencer. De plus, parmi les employeurs qui effectuent des recherches sociales, 57 % ont trouvé du contenu qui les a empêchés d’embaucher des candidats. C’est énorme.
Voici quelques choses à faire et à ne pas faire sur les réseaux sociaux pour vous aider à décrocher et à conserver un emploi :
1. Faites une pause avant de publier
Demandez-vous : « Si le reste du monde voyait cela, que penseraient-ils de moi ? Si la réponse est autre chose que « Ils penseraient que je suis une maman intelligente, drôle et amoureuse de Beyoncé 😂 », ne la publiez pas. Blague à part, la façon dont vous êtes perçu sur les réseaux sociaux compte. Je sais ce que vous pensez, « Et si mon compte est privé ? , ne serait-ce qu’une seule fois, et enregistrez-le, ou pire, partagez-le.
Au lieu d’appuyer sur le bouton « Tweet », il est parfois utile d’écrire vos pensées, que ce soit dans un texte pour vous-même ou sur un morceau de papier, puis de le supprimer ou de le déchirer. De cette façon, vous avez la possibilité d’exprimer vos sentiments à vous-même, sans répercussions pour avoir rendu vos sentiments publics. Même si vous décidez de publier quelque chose sur votre compte et de le supprimer plus tard, les captures d’écran sont une chose et Internet est éternel.
2. Montrez vos vraies couleurs
Que vous soyez un amoureux des chiens, une autorité dans le monde du sport ou un expert en finances personnelles, il existe des groupes et des conversations plus larges sur les réseaux sociaux qui discutent des mêmes intérêts que vous. N’hésitez pas à montrer votre vraie personnalité sur vos réseaux sociaux. Si vous voulez être tendance ou réservé, le choix vous appartient ! Cela peut aider les recruteurs à évaluer si vous correspondez bien à la culture d’une entreprise.
Par exemple, je participe souvent à #SMTLive, un chat Twitter qui a lieu deux fois par mois et explore l’évolution des médias sociaux. En participant activement à ces discussions, je peux montrer au monde plus large des médias sociaux que je suis engagé envers les médias sociaux et que je travaille pour être une ressource incontournable. Cela montre également aux recruteurs que je marche et que je parle quand il s’agit de tout ce qui concerne les médias sociaux.
3. Gardez vos profils à jour
Tout le monde a au moins une image embarrassante que vous ne voudriez pas que votre employeur voie. Même si vous pensez que vous êtes devenu un voyou pendant quelques années et que vous avez publié trop de photos gênantes, vous ne devriez pas supprimer tout votre profil. CareerBuilder a constaté que 57 % des employeurs sont moins susceptibles d’appeler quelqu’un pour un entretien s’ils ne trouvent pas de candidat en ligne. Utilisez votre meilleur jugement et supprimez les vieilles photos embarrassantes que vous ne voudriez pas que votre futur patron (ou qui que ce soit) voie.
Non seulement vous devez mettre à jour vos photos, mais vous devez également mettre à jour les informations de vos profils. Ceci est particulièrement crucial sur votre compte LinkedIn. Votre LinkedIn est essentiellement votre CV « en direct », et vous voulez vous assurer que les informations de votre compte correspondent à votre expérience et à vos compétences.
Tout comme il est important que votre contenu soit précis et à jour, il est tout aussi important de prêter attention aux petits détails tels que votre grammaire, votre ponctuation et votre espacement. C’est une occasion facile de montrer aux employeurs potentiels un aperçu de votre professionnalisme et de votre souci du détail.
4. Interagissez avec votre employeur potentiel
Plus tôt dans ma carrière dans les médias sociaux, je travaillais pour une organisation à but non lucratif et je voulais obtenir une subvention d’une organisation locale. J’ai donc contacté le PDG de l’organisation directement sur LinkedIn. Bien qu’il ne s’agisse pas nécessairement d’un « employeur potentiel » à l’époque, le cadre a adoré le fait que je l’ai contacté d’une manière unique et différente et que j’ai été plus réceptif à ce que je lui demandais.
N’ayez pas peur de vous glisser dans ces DM ! Il est courant que les employeurs publient leurs offres d’emploi sur leurs réseaux sociaux, surtout s’il s’agit d’un emploi axé sur les médias sociaux. Par exemple, votre employeur potentiel peut publier une photo Instagram sur son compte annonçant une offre d’emploi et inclure un appel à l’action dans la légende « Cliquez sur le lien dans sa biographie ». Si le poste vous intéresse, postulez directement depuis la page Instagram et faites un suivi en envoyant un message personnel pour vous présenter. Cela peut vous aider à vous différencier de la concurrence.
5. Restez positif et cohérent
Ce n’est pas parce que vous êtes #béni et que vous avez décroché l’emploi de vos rêves que vous pouvez commencer à devenir fou sur vos comptes de médias sociaux. Semblable à la façon dont vous vous décriviez avant votre nouvel emploi, vous voulez absolument éviter les blasphèmes, les arguments inutiles et les coups de gueule négatifs. Soyez respectueux sur les réseaux sociaux, votre marque en dépendra. Comme l’a dit feu le grand Stuart Scott, « Restez aussi cool que l’autre côté de l’oreiller. »
Dernier point, mais non des moindres, ne coupez pas les ponts ! Même si vous avez de forts sentiments négatifs à propos de l’un de vos anciens collègues ou employeurs, vous devriez éviter de publier quoi que ce soit de négatif à leur sujet en ligne. Le monde professionnel est plus petit que vous ne le pensez et vous ne savez jamais qui est connecté à quelqu’un d’autre. Les médias sociaux peuvent vous aider à décrocher un emploi, mais cela peut aussi vous en coûter un.
