La formation professionnelle continue de prendre des mesures pour s’imposer comme une offre éducative attractive dans la Communauté de Castilla y León et une opportunité pour de nombreuses personnes de trouver un emploi de qualité. Les chiffres de l’année universitaire 2022-2023 en témoignent. Le ministère de l’Éducation estime qu’il y aura une augmentation de 3,61% du nombre d’étudiants qui suivent ces études en Castilla y León, alors que l’année dernière, il a augmenté de 1,77%.

Le chiffre total estimé est de 44 546 étudiants, contre 42 992 l’année académique précédente 2021-2022, et il croît dans toutes les années de ces études non universitaires : 1,22 % en Formation Professionnelle de Base (de 4 248 à 4 300 étudiants), 2, 47 % en Licence Moyenne (de 17 631 à 18 067), 4,83 en Licence Supérieure (de 20 955 à 21 968) et en filières spécialisées, qui sont passés de 158 à 211 étudiants (33,54% de plus).

Selon le ministre de l’Éducation, Rocío Lucas, «la dernière législature, nous avons déjà dit que ce serait celle de la formation professionnelle et nous le remplissons et continuons à remplir notre objectif d’en faire un itinéraire réussi, ainsi qu’un chemin efficace d’accéder à des emplois de qualité et spécialisés. L’emploi des étudiants a atteint 85% en moyenne et 92% des jeunes restent pour travailler en Castilla y León, selon les chiffres fournis par le conseiller.

Cette année académique 45 nouveaux cycles seront mis en place : 22 Grades Supérieurs, 15 Grades Intermédiaires et 8 Grades Fondamentaux, dont 22 en milieu rural. Le ministère souligne que le choix des nouveaux cycles s’inscrit dans l’objectif de « jeter des ponts » entre la FP et le tissu entrepreneurial et que les cycles sont doublés par rapport à l’année académique 2020-2021 et triplés par rapport à 2017-2018.

Concernant la formation professionnelle en alternance, et après le « ralentissement » subi l’année dernière par la pandémie, selon Lucas, la normalisation de la vie dans les lieux de travail et les entreprises a conduit les centres qui l’enseignent à augmenter de 20%, ce que les entreprises participantes ont fait ainsi de 39 % et que les postes offerts augmentent également de 39 %.

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