Les enseignants titulaires des écoles publiques, comme beaucoup d’employés de l’État, ils semblent destinés à ne pas perdre leur emploiaprès l’avoir souvent atteint difficilement et après de nombreuses années d’insécurité, mais ce n’est pas tout à fait correct.
En effet, la direction scolaire régionale du Piémont, dans le manuel adressée aux directeurs d’école publiée le 25 novembre dernier, examiné deux cas particuliers de négligence par des enseignants: inéligibilité pour incapacité à enseigner et inéligibilité pour mauvaise performance, deux situations pouvant potentiellement conduire à renvoi du professeur.
Licenciement des professeurs : possible mais uniquement dans des conditions graves
Les formes d’inaptitude mentionnées ci-dessus, ainsi que d’autres, comme l’inadéquation due à une incapacité didactique et à de mauvaises performancesils concernent principalement évaluations techniques qui sont menées dans le cadre de procédures autonomes prises par l’école et, dans les cas les plus graves, peut également entraîner le licenciement.
Le vade-mecum piémontais fait référence à ces inéligibilités, soulignant également ce que la Cour a affirmé dans une affaire de licenciement d’un enseignant. En effet le Couraprès avoir prononcé la sentence, il a également distingué trois formes différentes d’inaptitudele tout entraînant la rupture anticipée de la relation de travail, ou la congédiement.
Ces formes seraient, comme le rapporte ‘HorizonSchool’ce qui suit:
- inaptitude physique consistant en l’impossibilité absolue ou relative d’accomplir la tâche découlant de l’état de santé psychophysique de l’employé ;
- incapacité didactique qui rend l’enseignant inapte à la fonction et qui consiste en l’inaptitude absolue et permanente à exercer l’activité d’enseignement en raison de déficiences objectives, comportementales, intellectuelles ou culturelles qui, seulement en conséquence, conduisent à des performances insatisfaisantes ;
- les mauvaises performances caractérisée par un engagement insuffisant dans l’exercice des fonctions ou par la violation répétée des fonctions officielles.
