La discrimination fondée sur le sexe a été un défi majeur tout au long de la carrière d'Amanda. Lorsqu'elle travaillait dans le secteur de la logistique chez AB InBev, l'équipe d'Amanda était majoritairement composée d'hommes et elle avait souvent l'impression de ne pas être prise au sérieux.
« Des commentaires déplacés ont été faits sur mon apparence, par exemple, mais j'ai essayé de ne pas me laisser affecter. Ce n'est que lorsque j'ai été promue et que j'ai été à la tête de 20 hommes, dont la plupart étaient plus âgés que moi, que j'ai eu vraiment du mal à gagner le respect en tant que femme dirigeante.
« De nombreux collègues étaient réticents à tout changement que j’essayais de mettre en œuvre ou n’étaient pas disposés à utiliser les nouvelles technologies. Cela a pris du temps et après de nombreuses discussions sérieuses, j’ai réussi à convaincre mes collègues de m’aider. »
Alors, quels conseils Amanda donne-t-elle aux femmes qui travaillent dans des secteurs d'activité souvent dominés par les hommes ? « Il est important d'être courageuse et de se rappeler que les jugements ou les commentaires ne sont pas un reflet de vous-même.
« Les choses changent dans le monde des affaires et des discussions ont lieu autour de l'émancipation des femmes. Il est regrettable que les femmes dirigeantes dans le monde des affaires soient minoritaires, mais j'aimerais utiliser cela à votre avantage. Vous avez une perspective que vos collègues masculins n'ont pas et vous pouvez apporter de la valeur.
« N'hésitez pas à exprimer votre inconfort. Certains collègues pensent qu'ils sont gentils lorsqu'ils font des commentaires sur votre tenue vestimentaire ou posent une main sur votre épaule, mais il est préférable de fixer des limites le plus tôt possible.
« Vous pensez peut-être que les petits commentaires sont inoffensifs, mais ils s’accumulent dans votre subconscient et modifient votre comportement. Par exemple, par le passé, je m’habillais de façon plus masculine pour éviter d’attirer l’attention. C’est pourquoi il est important de s’exprimer et de ne pas avoir peur de passer pour impoli. »
Lorsqu'Amanda a obtenu son diplôme de l'ASB, la Covid a frappé et elle n'a pas pu saisir les opportunités en Asie comme elle l'avait prévu.
« J'ai passé beaucoup de temps pendant le confinement à réfléchir. J'ai décidé que je voulais étudier, même si les compétences acquises n'étaient pas directement liées à ma carrière. J'ai donc suivi des cours de finance, d'investissement et de marketing numérique. »
Alors que la pandémie s'atténuait, elle a trouvé un poste d'analyste de recherche senior à Porto Rico, devenant finalement chef de produit. « Même si ce poste ne lui a pas été bénéfique à long terme, mon salaire était considérablement plus élevé que celui que je gagnais au Brésil et le fait d'avoir un MBA m'a ouvert de nombreuses portes à l'international. »
Amanda travaille désormais comme consultante pour Montage, une plateforme de services qui met en relation les clients avec des professionnels locaux, ainsi que du travail indépendant, aidant les entreprises dans le domaine de l'ingénierie.
Elle a également poursuivi son rêve de longue date de devenir entrepreneure. « Quand j’étais enfant, j’avais envie d’épargner et de gagner mon propre argent. Parfois, nous avions des difficultés financières en tant que famille, j’ai donc compris l’importance d’être financièrement indépendante. »
« Bien que je fasse beaucoup de conseil aux entreprises, j’ai réalisé que mes intérêts venaient du développement personnel et de l’aide aux personnes pour découvrir ce qu’elles voulaient faire. Cette année, j’ai lancé un programme de mentorat, avec l’objectif à long terme d’aider les Brésiliens des régions éloignées à trouver des opportunités d’emploi.
« Une partie de mon travail consiste à me rendre dans les écoles. Je pense qu’il est important de montrer aux enfants qu’il est possible de réussir sa carrière même si l’on n’est pas issu d’un milieu aisé. »
