La Communauté de Madrid accélérera le système des listes d’enseignants temporaires afin que les postes vacants puissent être pourvus plus rapidement et plus efficacement. Le ministère de l’Éducation et des Universités a conclu un accord avec les syndicats présents dans la Table du secteur du personnel enseignant non universitaire qui implique des améliorations significatives dans la formation et le fonctionnement des listes de candidats pour occuper des postes d’enseignement public par intérim dans la région .
Cet accord établit des mesures visant à améliorer le fonctionnement des centres éducatifs et les conditions de travail des enseignants et des enseignants afin d’améliorer la qualité de l’enseignement que reçoivent les élèves. Comme nouveauté, la gestion des remplacements sera simplifiée, ce qui se traduira par une amélioration notable de la rapidité à pourvoir les postes vacants. Cela se fera en convoquant la liste entière au lieu d’une partie de celle-ci. Le fonctionnement des listes sera également assoupli, ce qui permettra aux membres de choisir plus facilement des destinations plus conformes à leurs préférences individuelles.
L’accord envisage également la possibilité de créer des listes extraordinaires qui resteront toujours ouvertes, afin que ceux qui viennent d’obtenir le diplôme pour enseigner puissent s’inscrire immédiatement sans attendre l’ouverture d’une nouvelle procédure de sélection, comme c’était le cas auparavant. De cette façon, les nouveaux enseignants auront la possibilité d’entrer dans le système, afin d’apprendre, d’acquérir de l’expérience et de développer leur carrière professionnelle.
Autre nouveauté, le barème ordonné par la liste des candidats comprend une majoration de 250 % de la valeur attribuée à leur formation académique. De plus, ceux qui ont passé la phase d’opposition à plusieurs reprises sont reconnus au moyen d’un score plus élevé. Jusqu’à présent, 1 point était attribué pour deux ou plusieurs oppositions approuvées et à partir de ce moment, un point sera attribué pour chacune de celles précédemment approuvées. De même, ceux qui réussissent les tests de la dernière opposition sont particulièrement appréciés.
Toutes ces mesures visent à récompenser l’effort des candidats suivant les principes constitutionnels d’égalité, de mérite et d’aptitude qui régissent l’accès à la fonction publique. Cette initiative représente une étape importante dans l’amélioration du système éducatif de la Communauté de Madrid et dans les conditions d’accès des enseignants intérimaires. De cette manière, ses avantages se refléteront positivement dans les résultats scolaires des élèves et dans le développement professionnel des enseignants.
