NE croisez PAS les bras
Un bon langage corporel n'est pas seulement quelque chose qu'ils vous enseignent en cours de samba, c'est la clé pour faire bonne impression auprès de toutes les personnes que vous rencontrez, y compris les intervieweurs. En plus d'éviter de croiser les bras (ce qui vous donne l'air fermé), pensez aux autres signaux non verbaux que vous donnez et à ce qu'ils pourraient suggérer à votre interlocuteur. Se pencher, rouler les yeux, hausser les épaules, se mordre les lèvres, se renfrogner, plisser les yeux, bâiller, lever les sourcils ; toutes ces choses peuvent parfois avoir des connotations négatives, alors soyez conscient de votre corps et des signaux que vous donnez, au moins jusqu'à ce que l'employeur ait évalué votre génie intérieur.
NE jouez PAS avec vos cheveux
Jouer avec vos cheveux ou toucher votre visage ne fera pas que détourner l'attention de ce que vous dites, cela peut également suggérer que vous êtes nerveux, ou pire, que vous vous souciez plus de l'apparence de vos cheveux que du travail !
NE soyez PAS trop intense
Contact visuel, contact visuel, contact visuel, chaque liste de choses à faire et à ne pas faire lors de l'entretien fera vibrer cela dans vos rétines. Mais attention ; Trop de vieux yeux dans les yeux peut parfois paraître intimidant, ou, du moins, juste un peu inconfortable pour la personne qui vous interviewe. Pour éviter que cela ne se produise, traitez l'entretien comme une conversation avec un parent éloigné ; soyez poli, établissez un contact visuel, souriez, mais détournez aussi le regard de temps en temps, regardez vos notes ou observez votre environnement pendant que vous réfléchissez à une question difficile – cela donnera également à votre employeur une chance de se détendre.
NE soyez PAS pris au dépourvu
Il est alarmant de voir combien de personnes se présentent à un entretien d'embauche sans être préparées, ou seulement partiellement. Vous avez peut-être mémorisé les spécifications du poste, mais si vous n'avez pas fait de recherches sur l'entreprise elle-même, cela sera une mauvaise nouvelle pour vous. Bien que cela ne signifie pas que vous devriez partir et parcourir la dernière décennie des dossiers financiers de l'entreprise, vous devez être au courant du travail effectué par l'entreprise, de tout nouveau projet ou campagne récente, de ce sur quoi votre service en particulier a travaillé et , et surtout, ce que vous pouvez apporter à leur équipe à la lumière de cela.
NE PAS se sous-habiller
Peut-être que vous n'avez que des Converse dans votre collection de chaussures ou que vous avez un amour extrême pour les t-shirts graphiques, mais quelles que soient vos habitudes vestimentaires personnelles, laissez-les à la porte du bureau d'entretien – vos habitudes, c'est-à-dire pas vos vêtements… Un intervieweur le fera. rechercher des candidats bien présentés et convenablement habillés ; En général, une chemise blanche fraîche, un pantalon ou une jupe noire et des chaussures noires élégantes avec ou sans veste de costume constituent un bon point de départ. Toutefois, en cas de doute, n'oubliez pas qu'il est extrêmement difficile de surhabillez-vous pour un entretien d'embauche… à moins que vous n'ayez opté pour une affaire en tweed trois pièces avec une pochette de costume assortie, bien sûr. (Même cette excentricité serait probablement meilleure qu’une alternative trop décontractée.)
NE posez PAS de questions sur l'argent
C'est peut-être ce qui vous préoccupe le plus, mais évitez de poser des questions sur votre salaire de départ jusqu'à ce que vous soyez absolument certain que l'employeur souhaite poursuivre votre candidature. Il est souvent plus sûr d'attendre qu'on vous propose le poste avant de commencer à discuter d'argent. Cela présente également l'avantage supplémentaire de vous mettre dans une meilleure position pour négocier le salaire que vous souhaitez, car vous saurez désormais que vous êtes leur favori. candidat. Malgré cela, faites attention à vos exigences : connaissez les tarifs en vigueur pour des emplois de diplômés similaires dans votre région et tenez compte de votre niveau de compétences avant d'essayer d'augmenter l'offre de l'entreprise.
NE mentez PAS
En plus d'être pertinent, passionné, simple et brillant, vous devez également vous assurer que vous possédez véritablement tous les talents que vous dites posséder. Cela ne sert à rien de vous vendre pour un rôle pour lequel vous n’avez pas les compétences nécessaires ; vous serez relâché avant même d'avoir trouvé la cafetière ! Au lieu de cela, faites en sorte que la vérité paraisse aussi belle que possible ; au lieu de simplement dire que vous avez effectué un stage, expliquez pourquoi ce stage a été une expérience précieuse et quelles compétences transférables il vous a apporté. S'il y a des compétences que vous ne possédez pas encore mais que vous souhaitez acquérir, soyez également ouvert à ce sujet ; on ne s'attend pas à ce que vous sachiez tout pour l'instant.
