Network Rail gère le réseau ferroviaire britannique. Ses programmes de formation pour diplômés reçoivent généralement environ 4 000 candidatures pour seulement 300 postes.
Mais l'équipe de recrutement de Network Rail prend-elle sa décision en fonction de l'université fréquentée par le diplômé ? « Pas du tout », a déclaré Amarvir Munger, partenaire commercial en RH chez Network Rail. « Même lors du processus d'évaluation, il s'agit davantage de savoir qui vous êtes en tant que personne. »
National Rail accorde une plus grande importance à ses comportements et à ses valeurs, conseillant aux diplômés d’apprendre ces valeurs et pourquoi elles existent, en particulier son approche de la sécurité.
« Cela montre que vous avez vraiment pris le temps de comprendre l'entreprise elle-même », a déclaré Munger.
Munger conseille aux étudiants de réfléchir à ce qu'ils font à l'intérieur et à l'extérieur de leur cursus universitaire et de considérer où ils ont acquis des compétences telles que le travail d'équipe et la collaboration.
« Cela vous permettra d'apparaître lors des entretiens comme quelqu'un capable de faire le lien entre ce que vous faites actuellement et la manière dont vous êtes capable d'apporter ces compétences et ces avantages à l'entreprise », a-t-il déclaré.
Voici comment vous préparer à un entretien virtuel.
Plutôt que de fonder la décision d’embaucher un diplômé uniquement sur son université, certaines entreprises accordent une grande importance à la volonté d’un diplômé d’apprendre et de poser des questions.
Andrew Sharp, responsable des jeunes talents chez Mars UK, explique que plutôt que d'embaucher uniquement des diplômés des meilleures universités, Mars souhaite recruter auprès d'une « gamme diversifiée d'universités, d'étudiants et de futurs associés de Mars ».
Il a déclaré : « Nous voulons recruter les meilleurs talents ; des personnes curieuses, conscientes d'elles-mêmes, désireuses d'apprendre, de se développer et de grandir à un rythme soutenu.
« Cela peut venir de n’importe quelle université et de quelqu’un avec beaucoup ou aucune expérience professionnelle – nous avons différentes voies et des parcours de carrière passionnants à suivre. »
De la même manière, le salon virtuel des carrières de Google révèle ce que l'entreprise recherche chez les diplômés. Jessie, de l'équipe des programmes universitaires de Google, a déclaré : « Nous recherchons des personnes curieuses, qui n'ont pas peur de remettre en question le statu quo, de poser des questions difficiles ou de repousser les limites. »
