Des toilettes neutres et la possibilité d’identités alias pour tous ceux qui ont entamé un processus de transition de genre. Deux outils révolutionnaires utilisés depuis un certain temps de différentes écoles qui font maintenant partie intégrante de la nouvelle convention collective nationale de travail de l’enseignement, de l’université et de la recherche 2019-21.
Une nouveauté qui certifie un pas en avant important et une attention à « valorisation de tout le personnel de l’école, aussi bien les enseignants que l’ATA » comme il rapporte « Fait quotidien ».
Les salles de bains neutres et les identités alias sont également en route pour les enseignants
Signé vendredi dernier par les syndicats et Aran, le contrat était encore incomplet et vient seulement d’être définitivement signé. Il sera définitif une fois passés tous les contrôles du MEF et de l’Administration Publique sur le plan économique. Par rapport au projet précédent, il y a cette fois un article supplémentaire. C’est le 21e qui porte le titre « Transition de genre ». Le texte énumère une série de mesures destinées aux personnes LGBTQ+ : « Afin de protéger le bien-être psychophysique des travailleurs transgenres, de créer un environnement de travail inclusif, inspiré par la valeur fondatrice de l’égale dignité humaine des personnes, en éliminant les situations d’inconfort pour ceux qui ont l’intention de changer de nom et d’identité dans le expression de leur autodétermination de genre, les administrations reconnaissent une identité de pseudonyme à l’employé qui a entrepris le processus de transition de genre conformément à la loi 164/1982 et le demande en signant un accord de confidentialité. Les modalités d’accès et les horaires de demande et d’activation de l’alias seront précisés dans un règlement intérieur spécifique, la carrière alias restera indissociablement associée et gérée en même temps que la carrière réelle » lit le texte de l’accord.
A cela s’ajoutent d’autres prérogatives réservées à tout le personnel de l’école, y compris « des uniformes de travail correspondant au sexe choisi par la personne et la possibilité d’utiliser des vestiaires et des toilettes non sexistes, le cas échéant, ou correspondant à l’identité de genre du travailleur ». Tel que spécifié par le ministère de l’Éducation et du Mérite a « Fait quotidien » c’est un article « présent dans tous les contrats » du secteur public.
Il s’agissait donc essentiellement d’un ajustement nécessaireprévu par la convention collective nationale, et sur lequel il ne sera pas possible de revenir en arrière, comme a précisé la secrétaire de la Cisl Scuola Ivana Barbacci: « Cet article a été inséré avec la volonté de chacun et il n’y a aucune possibilité qu’il soit modifié. Nous ne l’avons pas encore annoncé car nous résumons les sujets les plus populaires ; il s’agit d’un sujet particulier qui concerne un groupe spécifique de travailleurs. Nous le mettrons en valeur. Personne ne l’a remis en question, nous l’avons même perfectionné. C’est un droit aussi important que les trois jours de congés payés pour les travailleurs précaires qui coûtent 74 millions d’euros ».
