Dans l’ensemble, les statistiques officielles et mes propres recherches anecdotiques suggèrent durée moyenne du travail en Europe ont tendance à être inférieurs à ceux des États-Unis, mais bien sûr, cela varie selon les pays. Selon les dernières données de l’OCDE, datant de 2012, la durée annuelle moyenne du travail est relativement élevée dans les pays d’Europe de l’Est comme la Grèce, la Russie, la Pologne, l’Estonie, la Hongrie et la République tchèque – qui sont tous supérieurs à ceux des États-Unis. D’un autre côté, la majorité des pays d’Europe occidentale, notamment le Royaume-Uni, l’Allemagne, la France, l’Espagne et l’Italie, ont tous une durée de travail annuelle moyenne inférieure à celle des États-Unis.
La France, en particulier, a la réputation d'avoir une durée du travail relativement faible, en particulier depuis 2000, lorsque le gouvernement a introduit la semaine de travail standard de 35 heures, toute heure supplémentaire étant considérée comme des heures supplémentaires. Cependant, quelle que soit la législation, il semble que de nombreuses personnes en France travaillent plus longtemps que cela. Katy, originaire du Royaume-Uni mais travaillant dans la capitale française, déclare : « La semaine des 35 heures n'est pas particulièrement respectée à Paris, la plupart des gens d'après mon expérience travaillent plus longtemps. »
Clement convient que la semaine de 35 heures finit généralement par être plus longue, bien qu'elle reste bien inférieure à la moyenne américaine, avec des pays comme Malte et le Royaume-Uni (où il a également travaillé) se situant quelque part entre 40 et 42 heures par semaine. . Il ajoute : « Je serais tenté de dire que dans les pays anglophones, les gens sont censés travailler plus d'heures pour atteindre les objectifs, alors qu'en France, les objectifs doivent être atteints sans que les employés dépassent leurs horaires fixés – l'employeur doit indemniser l'employé pour tout temps supplémentaire.
Il souligne cependant que si les employés de niveau inférieur sont encouragés à respecter leurs horaires fixes (tout en maintenant leur productivité), les cadres sont généralement encouragés à faire des heures supplémentaires. Il existe également des allocations spéciales pour certains secteurs. « Les rôles et postes orientés client dans le secteur des services – voyages, loisirs, restauration, hébergement, etc. – sont soumis à des règles d'horaires de travail spécifiques, prenant en compte les exigences du marché telles que la nécessité de travailler les jours fériés et en dehors des heures de bureau. » Katy ajoute : « Ceux qui occupent des emplois qui exigent des horaires de travail plus longs, comme les professions médicales, bénéficient généralement de jours de vacances supplémentaires pour compenser leurs heures de travail plus longues (appelées RTT). »
Felix, originaire des États-Unis et étudiant actuellement à Francfort, affirme avoir observé une approche similaire en matière d'horaires de travail en Allemagne, où les gens passent moins de temps à travailler qu'aux États-Unis, mais cela ne signifie pas nécessairement qu'ils sont moins productifs. « Ce que je remarque principalement, c'est qu'en Allemagne, ils ne travaillent pas vraiment de longues heures, mais ils travaillent très efficacement. De nombreuses personnes ne travaillent que quatre jours par semaine, prenant congé la dernière moitié du jeudi et du vendredi. Aux États-Unis, on s'attend à ce qu'ils travaillent au moins huit heures par jour, cinq jours par semaine. En résumé : les Allemands travaillent moins d’heures mais plus efficacement.
Plus au sud de l’Europe, Elena, de nationalité espagnole (qui travaille désormais à Londres), affirme que c’est le contraire qui se produit en Espagne. « La durée moyenne du travail est nettement plus longue en Espagne, puisque la direction s'attend simplement à ce que les gens travaillent deux ou trois heures supplémentaires chaque jour. Toutes ces heures supplémentaires ne sont jamais rémunérées ni indemnisées. Elle ajoute : « Les gens ne s’attendent pas à être payés pour ces heures supplémentaires au travail et ne s’en plaignent pas parce qu’ils craignent de perdre leur emploi. Certaines entreprises paient peut-être le travail supplémentaire d’une manière ou d’une autre, mais pas la grande majorité.
Les horaires de travail en Espagne diffèrent également en raison de l'horaire quotidien traditionnel en Espagne, qui repose sur une longue pause – une « sieste » – au milieu de la journée, pour éviter de travailler aux heures les plus chaudes. Elena déclare : « Les heures de travail sont généralement de 9h à 13h et de 16h à 20h ou quelque chose de similaire, avec une grande pause déjeuner au milieu… Ce n'est pas la meilleure façon de trouver un équilibre entre travail et vie de famille ! »
Dans l’ensemble des données de l’OCDE, l’Australie affiche une durée de travail annuelle moyenne légèrement inférieure à la moyenne combinée de l’OCDE. Les normes nationales du travail fixent la durée maximale du travail à 38 heures par semaine, mais avec des allocations pour les heures supplémentaires et des heures supplémentaires « raisonnables ». Paul, originaire du Royaume-Uni et travaillant désormais en Australie, affirme que l'attente « 9h à 17h » demeure, mais avec des horaires flexibles de plus en plus courants. « De plus en plus, il est acceptable d'en faire 7 à 3 ou 10 à 6. Quiconque cherche à gravir les échelons doit s'attendre à en faire plus, probablement à couvrir l'ensemble de ces périodes, et les PDG ou les cadres supérieurs peuvent s'attendre à de longues journées, mais il s'agit de gérer de manière adéquate. plutôt que d’être présent. Il conclut : « Il existe un respect sain pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en Australie ; des horaires flexibles pour permettre de surfer à chaque fin de journée sont acceptables ! »
Zain, originaire du Pakistan et étudiant actuellement à Melbourne, dit avoir remarqué une différence entre horaires de travail en Australie et dans son propre pays. « Au Pakistan, la pratique standard est de 9h à 17h, mais la plupart des entreprises fonctionnent six jours (le vendredi ou le samedi étant des demi-journées). Si les employés travaillent des heures supplémentaires, ce qui arrive souvent, ils risquent de ne pas recevoir de paiement ou d'indemnisation supplémentaire. En Australie, bien que travailler tard et le week-end soit une réalité, les salariés sont indemnisés s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine.
