Quelles universités étaient représentées dans votre équipe ?
Pouvez-vous s'il vous plaît partager comment vous avez converti votre expérience Future17 en stage ?
La première chose est de prendre le projet très au sérieux, car notre groupe s'est vu proposer de venir en tant que stagiaire uniquement parce que nous avons fait une bonne présentation et que nous avons eu des relations utiles. Vous devez donc être capable de très bien communiquer avec l’organisation partenaire et vous devez vraiment lui montrer que vous pouvez véritablement aider et apporter de réels changements. Il s'agit de comprendre le fonctionnement de l'organisation avec laquelle vous êtes en partenariat et de l'aider à trouver des solutions pratiques afin qu'elle puisse potentiellement vous proposer et vous donner une longueur d'avance en termes de candidature à un stage.
Je suis un étudiant assez jeune ici, donc beaucoup de personnes qui viennent ici en tant que stagiaires sont des étudiants en maîtrise, mais j'ai eu cette incroyable opportunité grâce aux relations établies par Exeter et Future17.
Que fais-tu dans le cadre de ton stage ?
J'ai postulé pour soutenir toutes les facettes du projet avec un gros focus sur le côté think tank car c'est ce qui s'applique le plus à mon cursus, en politique et en sociologie. C'est ce qui m'intéresse le plus, mais j'ai aussi soutenu de nombreux projets allant de la production de café à la communication avec les agriculteurs, en passant par les champs et en aidant les étudiants à organiser les événements. C'était génial et j'ai tellement appris sur tous les fronts.
Pensez-vous que Future17 vous a apporté de nouvelles compétences et connaissances ?
Pendant Future17, il s'agissait beaucoup de travail en groupe et de compétences en ligne, car tout cela se faisait virtuellement. En ce moment, je travaille en personne avec une équipe. Nous avons quelques personnes qui travaillent virtuellement en Indonésie, mais en travaillant au bureau, je me suis beaucoup plus habitué au travail professionnel et à un horaire strict de 9h à 17h, alors que pendant le cours Future17, c'est comme un module. que vous faites virtuellement et vous devez vraiment être à l'écoute et être strict sur les délais et sur les règles en équipe afin que vous puissiez voir de réels changements en équipe.
Sinon, ce n'est pas très réaliste. Tout le monde devient paresseux et vous devez le coordonner en groupe. Il faut à la fois être auto-organisé et vraiment mettre beaucoup de pression sur le groupe pour qu'il travaille, ce qui est une compétence difficile, mais c'est possible. Alors, dès votre premier jour, soyez très organisé dans vos réunions et définissez bien un système clair que vous suivrez.
Quelles sont les trois principales compétences de Future17 qui trouveront le plus grand écho auprès des employeurs ?
Tout d’abord, la communication interculturelle, car il y a parfois une légère barrière linguistique et je pense que d’autres équipes l’ont peut-être encore plus vécue. Deuxièmement, les compétences organisationnelles sont énormes. Vous devez vraiment être capable de planifier un travail professionnel, afin que les gens attendent beaucoup de vous et aient besoin de voir les choses se concrétiser. Il faut donc être capable de livrer.
Troisièmement, vous devez être un membre confiant – vous devez vraiment vous montrer et prouver que le groupe peut aider l'organisation et que vous n'êtes pas là juste pour vous amuser, vous devez vraiment montrer que vous êtes sérieux à ce sujet. .
