La direction est tracée : parler De les salaires, en Europe, il est sur le point de cesser d'être un tabou. Au revoir à tous ceux formules magiques comme « RAL à la hauteur de l'expérience »ou, dans son variante plus créative, « package salarial compétitif ».
La bonne nouvelle c'est que depuis 2026, au moins dans Europe, Ce schème Et destiné à changement: les entreprises seront forcé à vous communiquer lemontant net de la vôtre salaire déjà en place entretien. Voici comment.
La transparence salariale arrive : qu’est-ce que la directive (UE) 2023/970
Il y a une scène que tous ceux qui ont déjà cherché un emploi connaissent bien : glisser un annonce, je lis exigences, tu te reconnais dans profil recherché et puis vous arrivez à la section « salaire ».
Où l'on trouve, presque invariablement, descriptions c'est le moins qu'on puisse dire vague ce qui peut vouloir dire tout et n'importe quoi opposé De Tous. Alors si tu te sentais un peu désorienté en les lisant, ne vous inquiétez pas car c'est tout à fait normal.
La nouveauté vient de la transposition du directive européenne sur le transparence salarialeapprouvé en 2023, qui établit que tout États membres – Italie incluse – ils devront le mettre en œuvre d'ici 7 juin 2026.
Seulement après transposition nationale les mesures entreront progressivement en vigueur forcer, avec timing Et mode que chaque pays définira à sa manière tri.
L'objectif affiché est double: fais-les des négociations salariales plus justes et transparent, et contribuer à combler le écart salarial entre hommes et femmes — l'écart salarial entre hommes et femmes qui, malgré des décennies de les réglementations anti-discrimination, continue de persister dans toute l’Europe.
Ce qui change réellement
Les innovations introduites par directif Je suis substantiel et ils touchent tout le cycle de relation De Travail, de la sélection jusqu'à gestion interne de personnel.
Dans les offres d'emploije employeurs De Travail ils seront obligé pour indiquer le salaire offert ou au moins une échelle salariale de référence. Alternativement, ils devront le communiquer à candidat avant entretien.
Bref, l'ère du « on en parlera pendant l'entretien » utilisée comme fin écran évaluer Avant combien ça vaut candidatet lui propose le strict minimum.
Pendant la sélectionune des pratiques disparaît plus controversé de recrutement moderne : il ne sera plus permis de demander aux candidats combien ils ont gagné dans leur emploi précédent.
UN demande apparemment inoffensif, ce qu'il a réellement contribué pendant des années pour perpétuer disparitéparce que ceux qui sont partis d'un bas salaire il continuait à recevoir des offres basses, peu importe rôle ou donner compétences.
Au sein des entreprisesje ouvriers ils auront le droite De savoir le niveaux de salaire moyens par rôles équivalent, divisé par sexe.
Il ne s'agira pas de savoir à quel point gagner Le collègue de la bureau à côté, mais d'avoir accès à des données agrégées qui nous permettent de comprendre s'ils existent – et dans quelle mesure ils le sont profond – les éventuels déséquilibres.
Pour les grandes entreprises des obligations de reporting seront également déclenchées : ils devront rendre publiques les différences salariales entre hommes et femmes et, dans les cas où l'écart dépasse certains seuils, adopter des mesures mesures correctives concrètes.
Il ne suffira plus de déclarer que vous êtes une entreprise soucieuse de égalité : il faudra le démontrer avec moi Nombres.
Pourquoi est-ce important ?
Le écart salarial entre hommes et femmes dans Europe ce n'est pas une abstraction statistique. Selon les données de Commission européenne, les femmes gagnent en moyenne environ 13% moins que hommes pour chaque heure travaillé. UN écart ça oui accumuler Dans le temps et réfléchit sur les retraites, sur le pouvoir d'achat, sur les choix de vie.
Mais le transparence salariale ce n'est pas seulement pertinent du point de vue de égalité De taper. Cela affecte quiconque a déjà signé un contrat sans savoir si ce qu'il acceptait était dans le norme, en dessous de la norme, ou – au mieux – au-dessus.
Le marché de Travail ça marche mieux quand information Je suis symétrique: quand le le candidat sait combien le rôle ne vaut que dans la mesure où l'entreprise le connaît.
Pendant trop longtemps, cette asymétrie a presque toujours favorisé un seul camp.
Et en Italie ?
Le transposition de la directif est attendu par 2026. Mais à partir de ce moment entreprises, recruteurs Et les candidats, là transparence sur les salaires deviendra progressivement un standard et une obligation.
Pour eux les entreprises voudront revoir le processus De sélection, politiques de rémunération interne et communication vers les candidats. Pour les travailleurs, cela signifiera disposer de davantage d'outils pour négocier, discuter et – si nécessaire – concours.
Ce ne sera pas une révolution immédiate. Le directives européennes exiger transposition Et mise en œuvre à travers décrets-lois établi par le gouvernement en place.
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Par la rédaction de Skuola.net
Cet article est le résultat du travail partagé de l'équipe éditoriale de Skuola.net (directeur Daniele Grassucci) : une équipe de journalistes, d'analystes de données et d'experts du secteur de l'éducation qui produisent chaque jour des contenus et des idées originaux, sélectionnent et vérifient les actualités les plus pertinentes pour les étudiants et les familles, garantissant une information gratuite, précise et transparente.
